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核心工作職責：
1. 公司戰(zhàn)略執(zhí)行：全面負責人事行政部的日常管理工作，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源、行政相關(guān)制度并監(jiān)督實施，確保其合規(guī)性；
2. 招聘管理：負責年度招聘計劃定期梳理招聘需求，在理解業(yè)務基礎上進行招聘分析和人才市場分析，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，包括競爭對手信息，定向?qū)嵤┤瞬磐诰颍?br>3. 薪酬福利：搭建薪酬福利體系，人工成本管控、年度調(diào)薪等預測核算。
4. 績效管理：公司戰(zhàn)略目標的解碼，將公司的財務目標、業(yè)務目標等與部門及員工考核目標匹配。關(guān)注各部門的KPI完成情況、實施績效評價的管理工作，追蹤改善計劃，形成閉環(huán)。
5. 負責搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
6. 組織架構(gòu)：依據(jù)公司的業(yè)務流程及業(yè)務量，定期優(yōu)化組織架構(gòu)，進行人才盤點，優(yōu)化人力（降本增效）。組織各部門完善部門職能及崗位職責說明書，用于支撐KPI指標建立。
統(tǒng)籌人事行政部的各項日常運營管理工作，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，負責策劃并執(zhí)行員工團隊建設活動，提升團隊凝聚力，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
任職要求：
1. 教育背景 ： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗 ：8年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)背景優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力 ：精通 HR 六大模塊，擅長流程標準化；熟悉《勞動法》，社保、個稅及跨境合規(guī)政策，能獨立處理勞資糾紛與審計合規(guī)。
4. 關(guān)鍵能力 ：跨部門協(xié)同能力，數(shù)據(jù)敏感度，能將運營數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務洞察與改進方案；
5. 個人特質(zhì) ：具備優(yōu)秀的溝通能力，抗壓能力強、樂觀開放，擅長團隊激勵。