【崗位職責(zé)】
1、結(jié)合業(yè)務(wù)特性,設(shè)計分層薪酬結(jié)構(gòu),確保合規(guī)性的同時控制人力成本在預(yù)算范圍內(nèi);
2、基于業(yè)務(wù)核心目標(biāo),建立可量化的考核指標(biāo),覆蓋銷售業(yè)績、運營質(zhì)量及過程指標(biāo),實現(xiàn)總部戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的對齊;
3、主導(dǎo)跨部門方案共創(chuàng)與落地閉環(huán),收集員工反饋并迭代方案;
4、保持與COE的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求。
【任職資格】
1、本科及以上,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長薪酬、績效板塊;
2、強數(shù)據(jù)分析能力;
3、具有體系搭建的思維,
4、溝通能力強。