上市公司樂信分期樂內(nèi)部HR直招,平臺大、內(nèi)部資源超好催、合法合規(guī)晉升穩(wěn)定,入職繳納五險(xiǎn)一金有保障,年終獎、年度體檢、各種福利應(yīng)有盡有~~
福利待遇:
----新人前期有薪資保護(hù),平均薪資10000+,職場最高M(jìn)3隊(duì)列37500+
----完成率提成+激勵(雙提成模式),不受排名影響
----入職每月10號發(fā)薪(底薪提成一起發(fā)、不壓薪資)
----培訓(xùn)即入職,帶薪培訓(xùn)、季度晉升、團(tuán)隊(duì)建設(shè),往管理層晉升空間大
----入職繳納五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正后增加商業(yè)保險(xiǎn)。六險(xiǎn)一金、福利餐、每年一次福利體檢
----每年有年終獎金。根據(jù)全年績效判定13或14薪,上市公司
----公司設(shè)施完善(微波爐、運(yùn)動房、茶歇室等等)
崗位職責(zé):
1、對逾期客戶進(jìn)行電話溝通,提醒及時還款并告知正確的還款方式;
2、達(dá)成回收率的指標(biāo),對高風(fēng)險(xiǎn)客戶及時提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;
3、負(fù)責(zé)M1(1-25天)-M1前期逾期1-10天,M1后期11-25天,M2,M3
薪資拆分:
綜合薪資7500+,老員工薪資10000+,TOP員工20000+。
無責(zé)底薪最高3900+績效(平均績效5500-6000)+加班費(fèi)(每月都有2-3天加班費(fèi))+月度激勵(根據(jù)業(yè)務(wù)多樣性制定激勵)
績效不排名,看個人能力,完成率越高薪資更高??!
績效=績效基數(shù)3200-11000*個人完成率對應(yīng)的系數(shù)(最高3倍)
時間休假:
純白班9:00-18:30,午休1.5小時,根據(jù)業(yè)務(wù)情況加班到8點(diǎn),提供免費(fèi)晚餐
月休8天,但實(shí)際只會排休月休5-6天(多上的班額外按照1.5倍或3倍計(jì)算加班費(fèi))
任職要求:
男女不限,年齡18-35,溝通良好,無經(jīng)驗(yàn)要求,征信無逾期及分期樂無欠款
想賺錢直接來?。。〔幌藿?jīng)驗(yàn),小白也行~~有專業(yè)培訓(xùn)~~~