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一、崗位描述
（一）核心職責(zé)：
聚焦學(xué)校渠道，整合全國(guó)高校資源，為公司定向招聘具備優(yōu)秀管理潛力的校園管培生人才。
（二）具體工作內(nèi)容：
1、制定精準(zhǔn)的招聘策略，拓展并維護(hù)全國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、院系導(dǎo)師、學(xué)生組織等資源，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為公司爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)的校園招聘渠道與宣傳資源，高效完成公司優(yōu)秀管培生招募計(jì)劃，建立管培生人才資源池。
2、統(tǒng)籌校園招聘活動(dòng)的全流程執(zhí)行，包括但不限于宣講會(huì)、雙選會(huì)等，負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)場(chǎng)地的洽談、宣傳物料制作、流程把控、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等工作，確保招聘效果最大化，提升企業(yè)在校園內(nèi)的曝光度與吸引力。
3、制定校園招聘項(xiàng)目計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)解決項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。
4、獨(dú)立完成全流程招聘：人才畫像分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、薪酬溝通及入職跟進(jìn)。
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略及效率，確保人才匹配度與留存率。
二、任職要求
（一）硬性條件：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（二）經(jīng)驗(yàn)要求：
1、3年以上校招或校企合作經(jīng)驗(yàn)，有招聘平臺(tái)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)校園招聘部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉國(guó)內(nèi)高校布局、校園招聘流程及大學(xué)生求職特點(diǎn)，具備豐富的高校資源著優(yōu)先。
2、能適應(yīng)出差。
（三）核心能力：
具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與高校建立良好合作關(guān)系。文字功底扎實(shí)，能制作宣傳資料，撰寫合作方案等文案，熟練使用各類辦公軟件。
（四）職業(yè)素養(yǎng)：
主動(dòng)性及應(yīng)變能力強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、待遇與福利
（一）薪資結(jié)構(gòu)：底薪8K-15K（面議）+人才招募提成（1000元/人）；
福利保障：五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金等；
（二）發(fā)展空間：扁平化管理，晉升通道透明，優(yōu)秀者可參與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃；
附加優(yōu)勢(shì)：全國(guó)性律所品牌背書，專注建材領(lǐng)域的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)高速發(fā)展期，資源支持充足。

公司簡(jiǎn)介
廣東商達(dá)律師事務(wù)所（建筑產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)聵I(yè)部）是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深耕建筑與建材行業(yè)十余年，為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)提供一站式法律服務(wù)。
團(tuán)隊(duì)定位：專注建材行業(yè)法律服務(wù)，以“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為使命，助力企業(yè)市場(chǎng)拓展與風(fēng)險(xiǎn)防控；
律所發(fā)展規(guī)模：全國(guó)總分所17家，人員規(guī)模超600人，業(yè)務(wù)覆蓋珠三角、長(zhǎng)三角等重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)區(qū)。