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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事和行政管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控；
2、根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)、推行與完善企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；
3、組織編寫、審核企業(yè)各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全企業(yè)的職位體系；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，提供高效，精干的人力資源支持；
5、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、獎懲意見，并提交總經(jīng)理決定；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備及用品管理、會議管理、檔案管理、宿舍管理、門衛(wèi)與保潔管理、食堂管理等；
7、管理和控制企業(yè)人工成本及行政各項費(fèi)用計劃；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的建立與維護(hù)，以及企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建設(shè)工作；
9、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
10、公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時性工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理等專業(yè)。
2、熟悉勞動法相關(guān)法律條文，具備風(fēng)險規(guī)避意識和管控能力；
3、五年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)或環(huán)保領(lǐng)域行業(yè)工作經(jīng)驗，對標(biāo)準(zhǔn)化制定體系建立有一定經(jīng)驗；
4、基本素質(zhì)和能力：具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。
注：崗位大小休，介意勿投！??！