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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議，做好公司各項(xiàng)會(huì)議決議及會(huì)議紀(jì)要的工作，負(fù)責(zé)跟蹤會(huì)議上確定的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，并將結(jié)果形成文件及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)；
2、負(fù)責(zé)做好公司各種收發(fā)文、相關(guān)信息及資料、報(bào)刊等的收發(fā)與管理，內(nèi)部通知的擬定與發(fā)布，確保相關(guān)文件資料的正常流轉(zhuǎn)與順暢運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行好公司的各項(xiàng)行政后勤、后廚工作保障的日常管理協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)管理公司車輛的調(diào)度安排、安全運(yùn)行管理、車輛維修保養(yǎng)以及車輛年審、保險(xiǎn)、加油及油卡的管理；
5、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源各項(xiàng)管理制度的起草。執(zhí)行對(duì)各項(xiàng)制度及不同類型主題的培訓(xùn)等工作；
5、按公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展及日常運(yùn)營(yíng)管理需要，做好公司各部門/各項(xiàng)目部的部門職責(zé)以及各崗位職責(zé)的及時(shí)起草、編寫工作；
6、負(fù)責(zé)做好公司人員的招聘、錄用、勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)工作，以及做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；
7、負(fù)責(zé)做好公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作計(jì)劃，對(duì)各部門及各項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，同時(shí)協(xié)助各職能部門做好專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作；
8、按公司要求做好在職員工的績(jī)效考核、職務(wù)晉升（含降職）、薪酬提升（含降薪）等工作；
9、負(fù)責(zé)辦理員工社保、安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)、員工和建筑工人工傷保險(xiǎn)理賠等保險(xiǎn)辦理手續(xù)；負(fù)責(zé)員工工傷理賠手續(xù)的各項(xiàng)辦理與跟進(jìn)；
10、負(fù)責(zé)組織做好專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審及公司員工人事檔案日常管理工作；
11、負(fù)責(zé)做好人事勞動(dòng)政策法規(guī)的收集與研究。及時(shí)了解相關(guān)行業(yè)的人力資源市場(chǎng)信息，建立符合公司動(dòng)態(tài)的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)；
12、負(fù)責(zé)處理、化解勞資糾紛，維護(hù)公司的合法權(quán)益，及時(shí)做好員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
13、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)，公司資質(zhì)延期，人員證書注冊(cè)、延期、繼續(xù)教育（必須有熟悉相關(guān)流程）；
14、做好公司及部門經(jīng)理直接交辦的工作任務(wù)。

任職要求:
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、具備建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、出色的公文寫作能力及組織能力；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效完成任務(wù)；
5 能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具有較強(qiáng)的適應(yīng)性；
6 注重團(tuán)隊(duì)合作，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。