崗位職責(zé)
1、流程執(zhí)行:依據(jù)部門管理制度與工作流程要求,協(xié)助推進(jìn)干部與管培生體系落地工作,負(fù)責(zé)流程對(duì)接、材料準(zhǔn)備、手續(xù)辦理等事宜,確保各項(xiàng)工作流程規(guī)范、高效落地。
2、選培協(xié)助:依據(jù)干部選拔與管培生招錄、培養(yǎng)工作計(jì)劃,協(xié)助開展面試組織、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、培養(yǎng)跟蹤、效果反饋等日常事務(wù),保障選拔與培養(yǎng)工作順利推進(jìn)。
3、數(shù)據(jù)支撐:依據(jù)考核評(píng)價(jià)與人才盤點(diǎn)工作要求,負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)與初步分析,輸出基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表與支撐材料,為部門決策提供數(shù)據(jù)保障。
4、檔案管理:依據(jù)檔案管理規(guī)定與人才信息管理需求,負(fù)責(zé)干部與管培生信息庫(kù)搭建、動(dòng)態(tài)更新及檔案收集、整理、歸檔工作,推進(jìn)檔案規(guī)范化、數(shù)字化管理,保障信息完整可查。
5、事務(wù)協(xié)同:依據(jù)部門日常運(yùn)營(yíng)與工作推進(jìn)需求,負(fù)責(zé)各類材料起草、校對(duì)工作,協(xié)助做好跨部門對(duì)接與日常事務(wù)管理,高效完成部門交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 較好的文字表達(dá)能力,邏輯清晰、用語規(guī)范;
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與理解能力,善于傾聽、換位思考,能高效推進(jìn)跨部門協(xié)作;
- 具備較強(qiáng)的信息整合與分析能力,熟練使用Office辦公軟件;
- 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。