崗位職責：
1.負責工廠薪酬體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，包括崗位價值評估、薪資結(jié)構(gòu)管理、年度調(diào)薪及獎金方案制定。
2.主導績效考核體系的建設(shè)與落地，制定符合生產(chǎn)崗位特性的考核指標與流程，并組織績效評估、反饋與結(jié)果應(yīng)用。
3.定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力，管控人力成本。
4.準確、及時核算員工工資、績效獎金及各項補貼，確保薪酬發(fā)放零差錯。
5.處理薪酬績效相關(guān)的員工咨詢與申訴，提供專業(yè)解決方案，并協(xié)助進行相關(guān)制度培訓。
6.根據(jù)生產(chǎn)計劃與部門需求，協(xié)助開展一線員工及基礎(chǔ)崗位的招聘、面試與入職協(xié)調(diào)工作。
7.協(xié)助處理員工入職、離職、合同續(xù)簽、考勤統(tǒng)計等日常人事運營工作。
8.完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表的整理與分析，支持管理決策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊，有生產(chǎn)制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟練掌握薪酬設(shè)計、績效管理工具及方法，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
4.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與建模。
5.接觸過招聘、員工關(guān)系等至少一個其他人力資源模塊的實務(wù)操作。
6.性格嚴謹，具備極強的原則性、保密意識與責任心。
7.溝通協(xié)調(diào)能力良好，能適應(yīng)工廠環(huán)境，與業(yè)務(wù)部門有效協(xié)作。
8.具備人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。