職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)考核體系組織實(shí)施,監(jiān)督各單位考核情況,定期公布考核結(jié)果;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人資行政總監(jiān)調(diào)整公司考核標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、跟進(jìn)各部門(mén)主管考核評(píng)價(jià)工作,調(diào)查考核實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議和解決方案;
5、完成其他相關(guān)考核管理工作。
任職要求:
1.大專學(xué)歷,抗壓能力強(qiáng);
2.有三年人資綜合管理經(jīng)驗(yàn)或薪酬模塊或績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn);
3.有數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為決策提供有力支持;
4.工作原則性強(qiáng)。
5、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入有10萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。