職責描述:
1、負責考核體系組織實施,監(jiān)督各單位考核情況,定期公布考核結(jié)果;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人資行政總監(jiān)調(diào)整公司考核標準;
3、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、跟進各部門主管考核評價工作,調(diào)查考核實施問題和效果,提供建議和解決方案;
5、完成其他相關考核管理工作。
任職要求:
1.大專學歷,抗壓能力強;
2.有三年人資綜合管理經(jīng)驗或薪酬模塊或績效模塊經(jīng)驗;
3.有數(shù)據(jù)分析能力,對考核數(shù)據(jù)進行分析,為決策提供有力支持;
4.工作原則性強。
5、黨員組織關系轉(zhuǎn)入有10萬的獎勵。