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崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，制定招聘計劃，負責(zé)人才搜尋、簡歷篩選、面試組織等工作，確保為業(yè)務(wù)部門招聘到符合崗位要求和組織文化的優(yōu)秀人才； 2、分析業(yè)務(wù)部門員工能力現(xiàn)狀和發(fā)展需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)與發(fā)展計劃。組織內(nèi)部培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果評估，促進員工能力的持續(xù)提升； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善績效管理制度和指標(biāo)體系，確?？冃Э己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。定期開展績效評估，幫助員工理解績效目標(biāo)，提供績效反饋和改進建議，激勵員工達成高績效； 4、及時了解員工思想動態(tài)、工作滿意度和需求，積極處理員工提出的各類問題和投訴，營造良好的員工關(guān)系氛圍； 5、組織企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的傳播與落地，策劃和開展各類團隊建設(shè)活動、員工關(guān)懷活動，增強員工的歸屬感和凝聚力， 6、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，保證各項手續(xù)的及時完整； 7、員工檔案管理及用工合同的簽訂與續(xù)簽，保證簽訂及時，有效、管理規(guī)范； 8、員工出勤統(tǒng)計，維護考勤系統(tǒng)，處理考勤異常，核對每月考勤，確保考勤數(shù)據(jù)與薪酬關(guān)聯(lián)的準確性。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，有較強的業(yè)務(wù)敏銳度和問題解決能力； 3、熟悉國家和地方性勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟練掌握人力資源管理的專業(yè)知識和方法； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，可熟練操作辦公軟件； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神、較強的問題解綜合素質(zhì)決能力和應(yīng)變能力。 ?