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1.負責業(yè)務部門人才梯隊建設、人才培養(yǎng)、員工體驗關懷和文化活動的落地； 2.負責員工關系管理，包括員工活動策劃、組織、宣傳；勞動風險預防、勞動糾紛協(xié)助處理；員工情緒引導；建立維護員工溝通機制，協(xié)助業(yè)務部門進行團隊管理，降低員工離職率，提升士氣 3.為業(yè)務線提供全方位HR管理支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線管理者不斷提升團隊績效。 任職要求： 1.人力資源專業(yè)，本科以上學歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗； 2.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 4.有激情，為人正直，有責任心，有事業(yè)心。