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1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職以及各部門年度考核等工作，與員工進(jìn)行工作溝通，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 2、組織績(jī)效管理工作。 3、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)考勤、福利管理工作。 5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作。 6、協(xié)助部門主管制定部門業(yè)務(wù)模型、考核量表、考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立完成員工的優(yōu)化談判工作； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，溝通交際能力強(qiáng)