職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利校園招聘薪酬體系社保公積金貿(mào)易/進(jìn)出口
在招聘或薪酬模塊有任一工作經(jīng)驗(yàn)均可。
一、招聘方向：
崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)完成各崗位的招聘任務(wù)。
2、校園招聘：負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目額度策劃、組織與實(shí)施，包括宣講會(huì)、面試安排等，并積極拓展和維護(hù)校企合作關(guān)系。
3、人才庫(kù)建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的建立、維護(hù)與更新，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備充足。
4、面試組織與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)招聘全流程的面試組織工作，保障面試流程順暢高效。
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或國(guó)際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉完整的招聘流程，具備多元化渠道開拓能力。
3、掌握基本的面試方法，具備良好的人才評(píng)估能力，了解常用的測(cè)評(píng)工具優(yōu)先。
4、具備出色的溝通表達(dá)能力，強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力；結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有貿(mào)易行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景者優(yōu)先。
一、招聘方向：
崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)完成各崗位的招聘任務(wù)。
2、校園招聘：負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目額度策劃、組織與實(shí)施，包括宣講會(huì)、面試安排等，并積極拓展和維護(hù)校企合作關(guān)系。
3、人才庫(kù)建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的建立、維護(hù)與更新，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備充足。
4、面試組織與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)招聘全流程的面試組織工作，保障面試流程順暢高效。
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或國(guó)際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉完整的招聘流程，具備多元化渠道開拓能力。
3、掌握基本的面試方法，具備良好的人才評(píng)估能力，了解常用的測(cè)評(píng)工具優(yōu)先。
4、具備出色的溝通表達(dá)能力，強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力；結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有貿(mào)易行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景者優(yōu)先。
二、薪酬方向
崗位職責(zé):
1、 薪酬管理： 根據(jù)企業(yè)薪酬制度完成總部及分子公司薪酬、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)、核算、發(fā)放工作。
2、社保公積金 ：負(fù)責(zé)總部及子公司社保公積金數(shù)據(jù)核對(duì)及常規(guī)業(yè)務(wù)（增減員、調(diào)基、報(bào)銷、提取、答疑）。
3、人力數(shù)據(jù)分析工作：匯總統(tǒng)計(jì)、分析薪資數(shù)據(jù)提供財(cái)務(wù)審計(jì)、做賬，及其業(yè)務(wù)部門人工成本把控 ；周期性整理全國(guó)薪資績(jī)效數(shù)據(jù)，繪制報(bào)表看板，解讀人工成本、人效數(shù)據(jù)變化，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展聯(lián)動(dòng) 。
4、數(shù)據(jù)分析模型搭建：企業(yè)年度薪酬預(yù)算、人工成本統(tǒng)計(jì)、年度獎(jiǎng)金分配、項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算等。
5、EHR 系統(tǒng)考勤薪酬模塊管理及其他事務(wù)性工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握薪酬核算的全流程，理解薪酬結(jié)構(gòu)，了解主流的薪酬調(diào)研方法和市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告，能進(jìn)行初步的數(shù)據(jù)分析和比對(duì)。
3、精通Excel，熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、IF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)數(shù)字高度負(fù)責(zé)。
4、熟悉社保、公積金開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程，能與相關(guān)政府部門順暢對(duì)接。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有高度責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)，有良好的時(shí)間觀念與團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé):
1、 薪酬管理： 根據(jù)企業(yè)薪酬制度完成總部及分子公司薪酬、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)、核算、發(fā)放工作。
2、社保公積金 ：負(fù)責(zé)總部及子公司社保公積金數(shù)據(jù)核對(duì)及常規(guī)業(yè)務(wù)（增減員、調(diào)基、報(bào)銷、提取、答疑）。
3、人力數(shù)據(jù)分析工作：匯總統(tǒng)計(jì)、分析薪資數(shù)據(jù)提供財(cái)務(wù)審計(jì)、做賬，及其業(yè)務(wù)部門人工成本把控 ；周期性整理全國(guó)薪資績(jī)效數(shù)據(jù)，繪制報(bào)表看板，解讀人工成本、人效數(shù)據(jù)變化，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展聯(lián)動(dòng) 。
4、數(shù)據(jù)分析模型搭建：企業(yè)年度薪酬預(yù)算、人工成本統(tǒng)計(jì)、年度獎(jiǎng)金分配、項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算等。
5、EHR 系統(tǒng)考勤薪酬模塊管理及其他事務(wù)性工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握薪酬核算的全流程，理解薪酬結(jié)構(gòu)，了解主流的薪酬調(diào)研方法和市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告，能進(jìn)行初步的數(shù)據(jù)分析和比對(duì)。
3、精通Excel，熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、IF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)數(shù)字高度負(fù)責(zé)。
4、熟悉社保、公積金開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程，能與相關(guān)政府部門順暢對(duì)接。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有高度責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)，有良好的時(shí)間觀念與團(tuán)隊(duì)合作精神。
上班時(shí)間8:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休。入職繳納合肥市五險(xiǎn)一金，并購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
工作地點(diǎn)
合肥包河區(qū)安徽省華安進(jìn)出口有限公司13-16樓
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職位發(fā)布者
李女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
安徽省華安進(jìn)出口有限公司安徽省華安進(jìn)出口有限公司擁有40年以上專業(yè)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)和資源，是一家以特色國(guó)際貿(mào)易、高端醫(yī)藥研發(fā)與制造雙翼發(fā)展的綜合性企業(yè)集團(tuán)，致力于為全球客戶提供專業(yè)化國(guó)際貿(mào)易一站式解決方案，打造面向國(guó)內(nèi)外高端醫(yī)藥制劑市場(chǎng)的研發(fā)生產(chǎn)平臺(tái)。公司已構(gòu)建以醫(yī)藥產(chǎn)品、食品配料、營(yíng)養(yǎng)健康品為主體的大健康類產(chǎn)品體系，并在功能化學(xué)品與新材料、制成品等領(lǐng)域進(jìn)行供應(yīng)鏈優(yōu)化和新產(chǎn)品研發(fā)。貿(mào)易范圍覆蓋100個(gè)國(guó)家和地區(qū)，合作供應(yīng)商1000+，經(jīng)營(yíng)商品近1000種，2024年出口超7700個(gè)標(biāo)準(zhǔn)箱。公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向設(shè)置組織架構(gòu)，目前設(shè)立7大事業(yè)部和6大職能中心。公司先后通過AEO高級(jí)海關(guān)認(rèn)證，EcoVadis金牌認(rèn)證（2023）、ISO體系認(rèn)證等，先后獲得“中國(guó)對(duì)外貿(mào)易民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)醫(yī)藥國(guó)際化百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)”、“安徽省服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。公司以“創(chuàng)造價(jià)值、精誠(chéng)服務(wù)”為理念，積極構(gòu)建“科-工-貿(mào)”一體化產(chǎn)業(yè)鏈布局，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易商向國(guó)際貿(mào)易方案專業(yè)提供商的升級(jí)轉(zhuǎn)變。公司構(gòu)建了覆蓋員工職業(yè)生涯全周期的培養(yǎng)體系和包括薪酬、福利、股權(quán)分紅、資產(chǎn)收益四大模塊的利益共享機(jī)制；公司提供高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇和完善的福利體系，福利主要包括：六險(xiǎn)一金、定期體檢、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、帶薪年休假、工會(huì)福利和員工俱樂部活動(dòng)等；為員工提供舒適的辦公環(huán)境及健身房、乒乓球室、休閑室等設(shè)施。
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