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崗位要求：
1、根據(jù)企業(yè)定位的行業(yè)崗位，需求職位的分析，制定候選人的尋訪招聘方案
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行電話、面試、測試、全維度素質(zhì)評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等
7、針對所在行業(yè)進行行業(yè)BD，開拓并對接客戶
任職要求：
1. 有招聘，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展；
2. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；
3. 目標意識明確，結(jié)果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心；
4. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識；
5. 良好的團隊協(xié)作，互幫互助意識；