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主要職責：
1. 客戶發(fā)展與維護：
? 主動識別并開發(fā)新的客戶關系，同時維護與現(xiàn)有客戶的穩(wěn)定合作。
? 了解和分析客戶的招聘需求，提供專業(yè)的招聘咨詢和解決方案。
2. 候選人搜索與評估：
? 通過各種渠道搜索合適的候選人，包括但不限于社交媒體、專業(yè)平臺、內(nèi)部數(shù)據(jù)庫等。
? 對候選人進行初步篩選和評估，確保其背景、技能和經(jīng)驗符合客戶的具體要求。
3. 面試與候選人推薦：
? 安排并參與候選人的面試過程，評估其適應職位的能力。
? 向客戶推薦合適的候選人，并提供詳細的評估報告。
4. 招聘流程管理：
? 管理整個招聘流程，包括溝通協(xié)調(diào)、面試安排、薪資談判及錄用過程。
? 確保流程的高效性，及時解決過程中出現(xiàn)的任何問題。
5. 市場研究與分析：
? 定期進行市場研究，了解行業(yè)動態(tài)和人才市場的變化。
? 分析競爭對手的招聘策略，為公司提供市場情報。
6. 團隊合作與知識分享：
? 與團隊成員合作，共享市場信息和候選人資源。
? 參與團隊會議和培訓，不斷提升專業(yè)技能和行業(yè)知識。
任職要求：
? 學士學位或以上，人力資源、商業(yè)管理或相關領域。
? 至少2年獵頭或相關人力資源工作經(jīng)驗。
? 優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。
? 良好的評估和判斷能力，能夠有效識別候選人的潛力。
? 高效的時間管理和組織能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
? 熟悉現(xiàn)代招聘工具和方法，如LinkedIn、招聘數(shù)據(jù)庫等