崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
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1.薪資構(gòu)成:月薪 6000 - 9000元,具體根據(jù)個人能力與經(jīng)驗(yàn)面議,包含基本工資 + 績效獎金+年終獎勵等??冃И劷鹋c項(xiàng)目完成進(jìn)度、質(zhì)量以及個人貢獻(xiàn)掛鉤,充分激勵員工的積極性與創(chuàng)造力。
2.福利待遇:
-周末雙休,很少加班,上班時間為上午8:40——下午5:20,中午休息1小時。
- 購買五險:按照國家規(guī)定為員工購買五險,提供基礎(chǔ)的社會保障。
- 帶薪年假:工作滿一年后,員工可享受每年 5 天的帶薪年假,隨著司齡增加逐步遞增,讓員工在忙碌之余有充足的時間放松身心。
- 節(jié)日福利:在重要傳統(tǒng)節(jié)日,如春節(jié)、端午、中秋節(jié)、生日等,為員工發(fā)放豐厚的節(jié)日禮品或禮金。
- 培訓(xùn)與晉升:公司提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部學(xué)習(xí)機(jī)會,幫助員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì);儲備干部將擁有優(yōu)先晉升機(jī)會,根據(jù)個人成長速度與業(yè)績表現(xiàn),快速成長為項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管等核心崗位,職業(yè)發(fā)展前景廣闊。
- 工作環(huán)境:公司位于合肥瑤海萬達(dá),交通便利,辦公環(huán)境舒適宜人,為員工營造良好的工作氛圍。