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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略。
2、制定、完善人力資源各項(xiàng)管理制度，并確保有效實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，崗位職責(zé)，人力編制，人力預(yù)算，確保組織和戰(zhàn)略的匹配。
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，確保關(guān)鍵人才的到崗率以及人才儲(chǔ)備。
5、根據(jù)公司發(fā)展，定期復(fù)盤(pán)薪酬和績(jī)效考核辦法，有效控制成本的同時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提高人效。
6、負(fù)責(zé)薪資福利獎(jiǎng)金的核算，確保發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
7、負(fù)責(zé)崗位梳理和人才盤(pán)點(diǎn)，確保公司人才梯隊(duì)建設(shè)滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展。
8、統(tǒng)籌規(guī)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)有效實(shí)施，確保組織和員工能力的提升。
9、與員工開(kāi)展積極有效溝通，建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，統(tǒng)一傳播公司文化。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)/副總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)全模塊操盤(pán)經(jīng)歷。
3、具備組織變革、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)成功案例；懂業(yè)務(wù)，有戰(zhàn)略思維，能將人力工作與公司戰(zhàn)略結(jié)合，熟練掌握HR各模塊專(zhuān)業(yè)技能，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門(mén)溝通及問(wèn)題解決能力，能抗壓，有同理心，關(guān)注行業(yè)新趨勢(shì)并主動(dòng)學(xué)習(xí)。
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；