崗位職責(zé)：
1、人才發(fā)展洞察與規(guī)劃：依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與員工發(fā)展需求，協(xié)助制定全面的年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)課程，如高管后備梯隊培養(yǎng)、高潛干部培養(yǎng)、基層管理人員培養(yǎng)、新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)針對性培訓(xùn)體系等，確保人才能力可以始終適應(yīng)組織的發(fā)展與變化；
2、培訓(xùn)項目執(zhí)行與評估：組織實施各類培訓(xùn)項目，包含需求調(diào)研、資源整合、課程開發(fā)、培訓(xùn)實施、課程授課、培訓(xùn)效果評估，并根據(jù)結(jié)果及時調(diào)整與改進培訓(xùn)策略與課程內(nèi)容，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量與效果；
3、培訓(xùn)資源管理與優(yōu)化：負責(zé)培訓(xùn)資源的管理與調(diào)配工作，包括培訓(xùn)預(yù)算的合理規(guī)劃與控制、培訓(xùn)設(shè)備與教材的采購與維護、培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)與管理等，確保培訓(xùn)資源的高效利用與可持續(xù)發(fā)展；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有5年以上培訓(xùn)管理及項目實操落地經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握人才培養(yǎng)項目設(shè)計及落地能力，具備優(yōu)秀項目方案及策劃能力；
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，較強的問題解決能力與抗壓能力；
5、良好的英語書面及口語能力是加分項；