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崗位職責(zé)：?
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源制度和架構(gòu) 0-1的搭建工作，制定合理的人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等管理制度。?
2. 主導(dǎo)招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，實施招聘流程，具備優(yōu)秀的人才甄選能力，為公司吸納合適的人才。?
3. 推動人力資源制度和方案的實操落地，跟蹤實施效果，及時調(diào)整優(yōu)化，確保人力資源管理工作有效開展。?
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、調(diào)動等事宜，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的糾紛，營造良好的工作氛圍。?
5. 組織開展員工培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展對人才的需求。?
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
任職資格：?
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 具有 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，有 0-1 制度、架構(gòu)搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3. 實操落地性強，能夠?qū)⑷肆Y源規(guī)劃轉(zhuǎn)化為實際行動并取得良好效果。?
4. 具備一定的人才招聘甄選能力，熟悉招聘渠道和面試技巧。?
5. 主動性強，具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。