崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求,制定并執(zhí)行管理和優(yōu)化招聘流程及開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,提升招聘效率和質(zhì)量。
2、建立和維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
3、協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利體系,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4、組織、推動(dòng)和監(jiān)督各部門的績(jī)效考核過(guò)程。
5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他溝通工作等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、身高163米以上;
3、具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及人事操作實(shí)務(wù)優(yōu)先;
5、薪資面談。