行政方面: 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作 3、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄。 4、負責管理公司公務(wù)用車,負責維修、保養(yǎng)、年檢等。 5、負責公司員工活動的策劃和組織。 6、負責公司辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理。 7、負責公司工商注冊審批,年報等。 8、負責公司印章證照的管理工作。 9、負責公司資質(zhì)辦理、認證、審批、維護等工作。
人事方面: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求, 3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 4、負責辦理入職離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施; 7、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 8、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 9、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。 12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 13、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源行政管理
職位福利:五險一金、餐補、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、績效獎金
崗位要求:統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),5-10大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,熟練薪酬、績效模塊體系搭建及落地