1、中層管理職位,負責其職能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職資格
1、年齡30-40歲,形象氣質(zhì)佳;
2、大專及以上學歷,3年以上HRBP 工作經(jīng)驗,2年以上部門管理經(jīng)驗;
3、具備落地執(zhí)行能力,精通人事六大模塊(擅長薪酬福利管理、績效管理及員工關系者優(yōu)先);
4、具備敏稅的洞察力、分析判斷能力及靈活應變能力,善于溝通與交流,有較強的親和力及自律力,為人熱情開朗、正直友好。
職位福利:五險一金、包吃、包住、績效獎金