職位描述
績效管理招聘員工關(guān)系人力資源管理員人力資源服務(wù)
職位職責(zé)：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求：
1.年齡20-40歲之間
2. 專科或以上學(xué)歷；
3. 1-3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
6. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 7.具有組織公司小型年會的經(jīng)驗和能力，并且能擔(dān)任主持人相關(guān)工作。
2. 專科或以上學(xué)歷；
3. 1-3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
6. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 7.具有組織公司小型年會的經(jīng)驗和能力，并且能擔(dān)任主持人相關(guān)工作。
8.能熟練開車，并駕齡在3-5年左右。
工作地點
西安長安區(qū)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園5號樓1002室
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陜西博眾聯(lián)聘人力資源管理有限公司
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
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