一、崗位職責(zé)：
1.制度流程體系建設(shè)與優(yōu)化
統(tǒng)籌公司制度流程的全生命周期管理，規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化制度流程框架體系；
組織制度流程的制定、修訂、評(píng)審與發(fā)布，確保其與公司戰(zhàn)略、合規(guī)要求及實(shí)際業(yè)務(wù)相匹配；
推動(dòng)跨部門(mén)核心業(yè)務(wù)流程（如“訂單到回款”“需求到產(chǎn)品”等）的優(yōu)化與再造，提升運(yùn)營(yíng)效率。
2.組織效能與權(quán)責(zé)管理
參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，推動(dòng)組織高效運(yùn)作；
組織編制與更新《部門(mén)職能職責(zé)說(shuō)明書(shū)》及《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確各部門(mén)、各崗位職責(zé)邊界；
建立跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，協(xié)調(diào)解決職責(zé)不清引發(fā)的工作沖突。
3.管理信息化平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)維
推動(dòng)管理流程在OA、ERP等系統(tǒng)中的落地與優(yōu)化，確保流程與系統(tǒng)一致；
負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)的權(quán)限、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、流程配置等日常運(yùn)維與持續(xù)優(yōu)化；
協(xié)同數(shù)據(jù)主責(zé)部門(mén)，推動(dòng)管理數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量提升。
4.資質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)與體系認(rèn)證管理
統(tǒng)籌公司各類(lèi)資質(zhì)（如衛(wèi)生許可、安標(biāo)、特種設(shè)備許可等）的申辦、年審與維護(hù)；
組織高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、水利部信用評(píng)級(jí)、差異化認(rèn)證（如售后服務(wù)體系、履約能力等）的申報(bào)與維護(hù)；
收集并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資質(zhì)信息，定期向營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)提供支持。
5.團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作
領(lǐng)導(dǎo)企管部團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù)的分配與推進(jìn)；
與公司各職能部門(mén)、外部機(jī)構(gòu)（如安標(biāo)中心、審批局、檢測(cè)機(jī)構(gòu)等）保持良好溝通，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
二、任職要求：
本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
8年以上企業(yè)管理、制度流程、組織效能或信息化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉企業(yè)制度流程體系建設(shè)、組織權(quán)責(zé)管理、信息化系統(tǒng)運(yùn)維等相關(guān)工作；
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力；
有制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或上市企業(yè)背景者優(yōu)先；
具備良好的文字表達(dá)能力和制度撰寫(xiě)能力。