崗位職責
1、制定招聘策略:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,搭建招聘體系,制定年度/季度招聘計劃;
2、統(tǒng)籌招聘執(zhí)行:負責全流程招聘管理,包括崗位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進;
3、優(yōu)化招聘流程:定期復盤招聘效率,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化面試流程與工具,提升招聘質(zhì)量;
4、維護人才庫:搭建并運營公司核心人才庫,制定人才選拔方案,并儲備關鍵崗位候選人。
5、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求
1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2-3年招聘經(jīng)驗或獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:精通各類招聘渠道的運作邏輯,掌握行為面試法、人才測評等工具,具備復雜崗位(如技術、高管)招聘經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);
4、軟技能:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力,以及抗壓能力;
5、其他要求:工作細致負責,有團隊協(xié)作意識,具備人力資源管理相關專業(yè)證書者優(yōu)先。