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【崗位職責(zé)】 1、全面統(tǒng)籌公司組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略；根據(jù)外貿(mào)建材業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并落地組織架構(gòu)升級(jí)、崗位體系重構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。對(duì)接公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制、干部繼任體系與關(guān)鍵人才激勵(lì)機(jī)制。 2、深度理解業(yè)務(wù)，打造HRBP嵌入式支持體系；嵌入到核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才瓶頸；搭建多品類(lèi)、跨區(qū)域、多崗位的高效招聘機(jī)制，支撐業(yè)務(wù)端“快節(jié)奏+高質(zhì)量”的人力補(bǔ)給需求。 3、搭建完善的的人力資源體系，制度化驅(qū)動(dòng)組織升級(jí)；負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等HR全模塊體系建設(shè)；梳理人事制度、流程、平臺(tái)系統(tǒng)，建立高效且標(biāo)準(zhǔn)化的人力管理體系 4、精準(zhǔn)招聘 + 人才梯隊(duì)能力建設(shè)；主導(dǎo)中高端人才獵聘、建立行業(yè)人才庫(kù)，擅長(zhǎng)“對(duì)標(biāo)找人、主動(dòng)出擊”模式；搭建招聘團(tuán)隊(duì)（招聘渠道評(píng)估、畫(huà)像提煉、測(cè)評(píng)機(jī)制、用人部門(mén)協(xié)同） 5、驅(qū)動(dòng)組織文化、績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制落地；梳理符合外貿(mào)建材行業(yè)特征的激勵(lì)制度；協(xié)助公司推動(dòng)“結(jié)果導(dǎo)向、正向反饋、強(qiáng)執(zhí)行”的組織文化氛圍。 6、搭建人效評(píng)估和用人成本控制體系；建立人力成本與產(chǎn)出的數(shù)據(jù)模型，對(duì)不同崗位/條線/組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行ROI核算；推動(dòng)人效提升、減少冗余、加強(qiáng)核心崗位勝任力和人才密度建設(shè)。 【任職要求】 教育背景 & 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2.有知名大廠背景或成熟外貿(mào)集團(tuán)公司背景優(yōu)先 【能力素質(zhì)】 1.極強(qiáng)的戰(zhàn)略視角與落地執(zhí)行力并重，能洞察組織發(fā)展路徑、設(shè)計(jì)人力機(jī)制并高效推動(dòng)實(shí)施； 2.有扎實(shí)的績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立搭建或優(yōu)化核心模塊； 3.強(qiáng)溝通影響力，能與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立信任協(xié)同關(guān)系，推動(dòng)管理者能力提升； 4.快節(jié)奏適應(yīng)能力強(qiáng)，能適應(yīng)組織規(guī)模擴(kuò)張與高頻變化，抗壓能力突出。