職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP保險人力資源服務
工作職責：
1部門全面管理：對部門工作全面負責以及人員的培養(yǎng)、帶教
2.組織管理：根據(jù)總公司要求，提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議，細化部門和崗位核心職責，配合開展組織診斷，制定并執(zhí)行年度人力資源配置計劃。
3.干部管理：根據(jù)總公司要求及當?shù)乇O(jiān)管要求，制定分公司干部配置計劃、完成干部招聘工作，執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作。
4.人員管理：根據(jù)總公司指導與要求，負責推進分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評、人才盤點等工作，管理分公司級員工榮譽體系評選，配合總公司級年度評優(yōu)工作。
5.勞動糾紛處理：配合公司組織撤并，完成相應人員安置及勞動糾紛處理。
6.行政管理：負責分公司內(nèi)部會議組織、外事管理和接待、黨群工會管理、職場環(huán)境管理等管理工作。
7.宣傳文化工作：負責聲譽風險管理、對外宣傳、公司文化建設、參與配合公益活動等文秘品宣管理工作。
8.完成日常監(jiān)管拜訪及總公司、領(lǐng)導交付的其他工作。
2.組織管理：根據(jù)總公司要求，提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議，細化部門和崗位核心職責，配合開展組織診斷，制定并執(zhí)行年度人力資源配置計劃。
3.干部管理：根據(jù)總公司要求及當?shù)乇O(jiān)管要求，制定分公司干部配置計劃、完成干部招聘工作，執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作。
4.人員管理：根據(jù)總公司指導與要求，負責推進分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評、人才盤點等工作，管理分公司級員工榮譽體系評選，配合總公司級年度評優(yōu)工作。
5.勞動糾紛處理：配合公司組織撤并，完成相應人員安置及勞動糾紛處理。
6.行政管理：負責分公司內(nèi)部會議組織、外事管理和接待、黨群工會管理、職場環(huán)境管理等管理工作。
7.宣傳文化工作：負責聲譽風險管理、對外宣傳、公司文化建設、參與配合公益活動等文秘品宣管理工作。
8.完成日常監(jiān)管拜訪及總公司、領(lǐng)導交付的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，擅長招聘、勞動糾紛處理相關(guān)工作，有大型保險公司人事工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.抗壓性強，有較好的溝通表達、學習分析能力，有堅定的發(fā)展決心，愿意與公司共同成長
2.抗壓性強，有較好的溝通表達、學習分析能力，有堅定的發(fā)展決心，愿意與公司共同成長
工作地點
石家莊裕華區(qū)聯(lián)創(chuàng)東南智谷南焦大廈1801
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職位發(fā)布者
趙紫微/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司河北分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務模式，并創(chuàng)新職域服務模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金受托服務模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，為企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務模式，將服務從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務模式。公司已累計服務個人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達101.4億元，累計理賠超635億元。
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