必須要有餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期管理工作;
2.設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理策略,提升組織效率和員工滿意度;
3.參與制定人力資源規(guī)劃,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境;
5.監(jiān)控人力資源部門的運營效率,確保人力資源活動的合規(guī)性和有效性。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系;
2.擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設(shè)計和實施人力資源項目;
3.對人力資源法律法規(guī)有深刻理解,能夠確保公司人力資源活動的合法合規(guī);
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);
5.能夠承受工作壓力,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和解決問題的能力。