崗位職責:
1、招聘工作
2、培訓及人事管理;
3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
4、落地執(zhí)行人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
相關要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、每年多次調薪、交通補助、通訊補助、餐補、帶薪年假、五險一金