崗位職責(zé):
1.員工招聘:
1.1公司招聘渠道開發(fā)及維護(hù);
1.2制定招聘計(jì)劃、招聘程序,做好用人部門招聘需求溝通;
1.3崗位說明書更新,招聘信息發(fā)布及維護(hù)更新;
1.4需求崗位簡歷篩選,候選人的溝通及面試組織;
1.5人才庫的更新維護(hù);
2.員工關(guān)系管理:
1.員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽;
2.員工轉(zhuǎn)正流程的溝通及組織;
3.員工檔案的收集整理及更新維護(hù);
4.員工釘釘、OA、員工卡等管理。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn);有鋰電行業(yè)或大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉office、釘釘?shù)绒k公軟件;
3.了解國家人力相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
4.有良好的溝通能力和工作抗壓能力。