崗位職責:
1. 負責業(yè)態(tài)組內人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等
2. 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、運營模式、關鍵流程及挑戰(zhàn)，識別組織與人才需求；
3.統籌業(yè)態(tài)組內人才供給，突破區(qū)域中高端崗位招聘瓶頸，保障業(yè)務快速發(fā)展的人才需求；統籌區(qū)域內項目進場管理，高效推進初始化項目團隊搭建等工作；
4.優(yōu)化并推動符合業(yè)務特點的績效管理體系（OKR/KPI），確保與業(yè)務目標強關聯，并有效應用于激勵與發(fā)展；
5.管理業(yè)務單元薪酬結構、獎金方案、福利計劃，確保內部公平性、外部競爭力及成本有效性，進行薪酬數據分析與建議；
6. 確保人力資源實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛，優(yōu)化員工溝通渠道；
7.監(jiān)督和優(yōu)化人力資源流程和政策，確保人力資源活動的有效性和合規(guī)性；
8.跨部門協作：與事業(yè)部、項目緊密合作，確保政策的一致性與服務的有效交付。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.理解業(yè)務語言且能獨立提供人力資源解決方案；
3.扎實的人力資源全模塊經驗， 精通至少3個以上核心HR模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系），對HR各模塊間的邏輯聯系有深刻理解；
4.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能在不同層級（從一線員工到高管）建立信任關系，能夠在多元化的工作環(huán)境中迅速適應并貢獻力量；
5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識和風險管控能力；
6. 具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復雜的情況下做出判斷并落地處理。