【工作內(nèi)容】
1. 深度對(duì)接制造核心業(yè)務(wù)板塊，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略搭建貼合制造業(yè)特點(diǎn)的人力支撐體系；
2. 主導(dǎo)招聘體系優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)，管控用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)組織發(fā)展與文化落地；
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展等人力模塊落地，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)提升人力效能；
4. 監(jiān)控人力核心數(shù)據(jù)，輸出戰(zhàn)略層面分析報(bào)告，推動(dòng)人力策略迭代，助力產(chǎn)能達(dá)成與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 5年及以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中智能制造等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力與戰(zhàn)略思維，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)；
4. 熟悉生產(chǎn)制造流程，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)同、抗壓與問(wèn)題解決能力；
5. 熟練使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的人力數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略落地能力。