崗位內(nèi)容:
1、深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門,了解其人力需求與發(fā)展規(guī)劃,制定匹配的 HR 支持方案,推動(dòng) HR 政策在業(yè)務(wù)端落地,解決團(tuán)隊(duì)在人員配置、績(jī)效激勵(lì)等方面的實(shí)際問(wèn)題;?
2、統(tǒng)籌公司招聘工作,包括需求分析、渠道拓展(如智聯(lián)等平臺(tái)運(yùn)營(yíng))、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn),確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員,優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量;?
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等,制定培訓(xùn)計(jì)劃、篩選培訓(xùn)資源、評(píng)估培訓(xùn)效果,提升員工綜合能力與組織績(jī)效;?
4、完善公司薪酬福利、績(jī)效考核制度,參與薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析,處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的咨詢,保障制度公平性與激勵(lì)性;?
5、關(guān)注員工關(guān)系管理,包括員工溝通訪談、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理、員工敬業(yè)度調(diào)研及文化活動(dòng)組織,營(yíng)造積極和諧的工作氛圍,降低員工流失率;?
6、收集整理 HR 相關(guān)數(shù)據(jù)(如招聘達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率、離職率等),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫,為公司 HR 決策及業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;?
7、跟進(jìn)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)更新,確保公司人事管理制度合規(guī),協(xié)助處理社保公積金繳納、勞動(dòng)合同簽訂 / 變更 / 解除等基礎(chǔ)人事事務(wù),保障人事工作規(guī)范運(yùn)行。?
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問(wèn)題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。
5.具備生產(chǎn)型車間人事管理經(jīng)驗(yàn)。