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1、組織本部門各模塊所需的管理制度與工作流程編寫，審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)制度和流程的實(shí)施情況和公司未來發(fā)展的需要，對制度與工作流程提出調(diào)整和完善建議，形成健全合理的制度管理體系；
3、組織完善員工手冊。
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際經(jīng)營情況，對集團(tuán)人力資源發(fā)展?fàn)顩r和外部人力供給情況進(jìn)行預(yù)測，組織編制集團(tuán)人力資源規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及各事業(yè)部人力資源規(guī)劃的實(shí)施推進(jìn)工作。
6、組織完善集團(tuán)組織架構(gòu)，每年年末根據(jù)工作情況，提出組織架構(gòu)及崗位調(diào)整的建議；
7、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展和實(shí)際經(jīng)營情況，定期組織進(jìn)行崗位工作分析，修訂完善崗位說明書；
8、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化方案，做好集團(tuán)各部門和下屬經(jīng)營單位的崗位設(shè)置和定崗定編工作；
9、建立集團(tuán)內(nèi)部任職資格體系；
10、負(fù)責(zé)員工職稱評審及資料上報(bào)和內(nèi)部任職資格評定管理工作。
11、組織建立與健全集團(tuán)招聘制度，拓寬招聘渠道，審核各部門用人需求；
12、審核年度、季度、月度招聘配置計(jì)劃、人才儲備計(jì)劃和招聘渠道拓展計(jì)劃；
13、對招聘計(jì)劃實(shí)施有效監(jiān)督，保證計(jì)劃的完成。
14、建立健全集團(tuán)員工培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施推進(jìn)和定期優(yōu)化；
15、審核培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案；
16、監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案的實(shí)施。
17、組織制定員工職業(yè)發(fā)展方案；
18、監(jiān)督各部門員工職業(yè)發(fā)展方案的落實(shí)工作。
19、組織集團(tuán)及各事業(yè)部開展年度、季度（月度）績效考核工作，對績效考評結(jié)果進(jìn)行審核，并根據(jù)審核結(jié)果出具相關(guān)意見；
20、對績效管理工作進(jìn)行評估，并適時(shí)提出制度、流程修訂建議；
21、定期跟蹤檢查集團(tuán)部門、下屬單位的日常績效管理與績效考核工作，對出現(xiàn)的問題及時(shí)提供指導(dǎo)和服務(wù)。
22、制定和完善集團(tuán)薪酬福利管理制度，建立薪酬福利體系，制訂、完善集團(tuán)薪酬福利方案，經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
23、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)查，審核薪酬調(diào)整方案；
23、審核薪酬調(diào)整、發(fā)放、保險(xiǎn)的繳納、基數(shù)調(diào)整及其他福利發(fā)放的工作，組織人工成本測算。
24、監(jiān)督員工關(guān)系各項(xiàng)制度、流程的實(shí)施，完善員工關(guān)系管理體系，構(gòu)建集團(tuán)和諧的勞資關(guān)系；
25、組織員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果加以改進(jìn)；
26、組織員工勞動爭議處理、仲裁事宜。
27、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，制定人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案
28、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備五年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位管理經(jīng)驗(yàn)所在企業(yè)規(guī)模達(dá)到300人以上；
3、熟悉人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊?；
4、熟知國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備高級人力資源資格證書?；
5、具備較強(qiáng)的管理能力、資源配置能力和溝通能力?；
6、具備良好的應(yīng)急能力，能夠處理員工關(guān)系的調(diào)解和緊急事故?；
7、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受工作壓力，有長遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)?；
8、具備較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)?；
9、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及文案功底?；
10、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有親和力，具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力?；
11、能夠承受較大的工作壓力，有全局觀念，做事積極主動?；