崗位職責(zé):
1、制定并實施集團人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、負責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)與績效管理體系;
3、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬福利與員工關(guān)系管理;
4、推動企業(yè)文化建設(shè)與員工發(fā)展計劃;
5、負責(zé)人力資源團隊的專業(yè)化建設(shè)與能力提升。
任職要求:
1、年齡要求:35-50周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗:具備8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;其中5年以上中高層管理經(jīng)驗;
4、行業(yè)背景:有汽車、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)或大型集團企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、能力素質(zhì):具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力;
6、職業(yè)素養(yǎng):誠信正直,責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系,具體面議。