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一、崗位職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行人力資源部規(guī)章制度； 2、開展招聘與配置管理相關(guān)工作； 3、開展培訓(xùn)、人才培養(yǎng)與任職管理相關(guān)工作； 4、根據(jù)制度要求，配合部門負(fù)責(zé)人制定有效的績效管理體系和激勵(lì)制度； 5、負(fù)責(zé)部門供應(yīng)商的維護(hù)與臺(tái)賬管理； 6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的工作，包括續(xù)簽意向征集、續(xù)簽前考核、續(xù)簽等；； 7、配合部門負(fù)責(zé)人開展薪酬體系建設(shè)相關(guān)工作； 8、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)； 9、按照上級(jí)單位要求組織應(yīng)屆生落戶工作，包括材料準(zhǔn)備、對(duì)接、履行上會(huì)程序、辦理落戶等； 10、條件具備情況下，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展企業(yè)年金有關(guān)工作； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊的實(shí)操知識(shí)； 4、具有較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，創(chuàng)新能力，談判能力，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)； 5、具有團(tuán)隊(duì)精神，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，能承受工作壓力； 6、具備較強(qiáng)的文字功底，熟練使用Word、 Excel、PPT等辦公軟件。