崗位職責(zé):
1、招聘:做好人力資源配置,滿足用人部門招聘需求,盤活資源,激發(fā)組織效能;
2、培訓(xùn):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建并實施各類人員培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)檔案,評估培訓(xùn)效果;
3、員工關(guān)系:
(1)負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工線上線下人事檔案管理,資料真實、手續(xù)完整,必須規(guī)避勞動風(fēng)險;
(2) 規(guī)范并執(zhí)行勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等,臺賬清晰,有問題迅速有效解決,必須規(guī)避勞動風(fēng)險;
(3)及時準確操作社保公積金增減員、費用繳納及核對,必須規(guī)避勞動風(fēng)險。
(4)勞務(wù)人員商業(yè)保險辦理、理賠等。
4、薪人薪事系統(tǒng)維護。
5、員工服務(wù)支持:為員工提供公司政策解答,解決員工關(guān)心的問題。
6、員工紀律管理:引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊等,提高員工的組織紀律性,必要時代表公司開具處罰單。
7、率先垂范,成為漩渦的中心,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化落地。
8、協(xié)助公司制度、流程梳理優(yōu)化。
任職資格:
1、教育背景:本科學(xué)歷,1-3年人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè)。
2、專業(yè)能力:熟練掌握薪酬管理、績效激勵考核、招聘與配置、培訓(xùn)等方面知識與實操要點。
3、能力素質(zhì):
(1)持續(xù)學(xué)習(xí)精進的人;
(2)擁有夢想和使命感,勤奮努力,艱苦奮斗的人;
(3)樂觀開朗,積極向上,真誠利他,樂于奉獻的人;
(4)誠實守信,盡忠職守,勇于擔(dān)當(dāng),服從管理,行動力強的人;
(5)愿意與客戶、公司、同事共同成長的人。