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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略落地與規(guī)劃執(zhí)行
深度理解公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求；定期收集人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為部門及公司決策提供基礎(chǔ)支持與合理化建議。
2. 體系優(yōu)化與落地實施
制度流程建設(shè)：協(xié)助梳理、優(yōu)化公司人力資源核心制度及工作流程（涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），確保制度的合規(guī)性與可操作性，并負責(zé)日常執(zhí)行與監(jiān)督。
績效管理體系：參與設(shè)計符合業(yè)務(wù)特點的績效管理方案（如KPI、簡化版OKR等），組織實施績效考核工作，收集績效反饋，協(xié)助完善績效溝通與改進機制。
薪酬福利體系：協(xié)助開展薪酬調(diào)研與分析，執(zhí)行薪酬核算、福利發(fā)放等日常工作，維護薪酬體系的內(nèi)部公平性，助力控制人力成本。
人才發(fā)展體系：參與搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn)活動；協(xié)助建立核心崗位人才儲備機制，完善員工職業(yè)發(fā)展通道基礎(chǔ)框架。
3. 招聘與配置
主導(dǎo)公司中基層人才及部分專業(yè)人才的招聘工作，包括需求對接、渠道維護、簡歷篩選、面試組織等全流程管理；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與入職匹配度，滿足各部門人才需求。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
參與企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地工作，策劃組織員工關(guān)懷、團隊建設(shè)等活動，增強員工歸屬感；處理日常員工關(guān)系問題，協(xié)助解決勞動爭議，落實用工風(fēng)險防范措施，保障勞資關(guān)系穩(wěn)定。
5. 團隊協(xié)作與事務(wù)管理
協(xié)助管理人力資源團隊日常工作，指導(dǎo)下屬完成基礎(chǔ)事務(wù)性工作；統(tǒng)籌人事檔案管理、考勤統(tǒng)計、五險一金辦理等基礎(chǔ)人事事務(wù)，確保工作規(guī)范高效。
二、任職條件
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少1年以上人力資源主管或經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
熟悉人力資源管理各大模塊核心內(nèi)容，在招聘、績效或薪酬模塊有較為扎實的實操經(jīng)驗，了解OKR/KPI等績效管理工具的應(yīng)用；熟悉國家及云南省勞動人事法規(guī)政策，能有效處理常規(guī)用工問題，防范基礎(chǔ)用工風(fēng)險；具備良好的制度執(zhí)行與流程優(yōu)化能力，能確保人力資源工作規(guī)范開展。
3. 核心素養(yǎng)
具備一定的業(yè)務(wù)敏感度，能從業(yè)務(wù)需求出發(fā)提供人力資源支持；擁有良好的執(zhí)行力，能高效推動各項人力資源工作落地；具備較強的問題解決能力，能快速響應(yīng)并處理日常人力資源問題；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各層級員工建立良好合作關(guān)系；具備責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，有積極的團隊協(xié)作意識。
三、薪資待遇
底薪+績效+年終獎金（綜合年薪：8W-15W）
福利待遇：五險一金+法定假日+周末雙休+員工旅游+定期體檢+年度調(diào)薪機會+專業(yè)技能培訓(xùn)支持
四、職位亮點
成長型平臺：深度參與公司人力資源體系建設(shè)全過程，伴隨公司快速發(fā)展實現(xiàn)個人能力躍升；豐富的實踐機會：全面接觸人力資源各模塊核心工作，積累系統(tǒng)性實操經(jīng)驗，專業(yè)能力提升路徑清晰；價值貢獻者：你的工作直接保障團隊人才供給與組織效能提升，是支撐公司穩(wěn)健發(fā)展的重要力量。