崗位職責:
1、負責經(jīng)理級以下人員招聘,以及勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù);拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,保障各崗位及時補員,建立核心崗位人才庫。
3、負責對薪資專員提交的每月考勤進行核對、獎懲統(tǒng)計,績效核對,社會保險、公積金等工作的綜合管理。
4、搭建員工培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)、老員工安全復(fù)訓(xùn)及專項技能培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
5、維護員工關(guān)系,處理勞動合同簽訂、工傷理賠、離職面談等事宜,組織員工關(guān)懷活動,降低勞動爭議風險。
7、負責受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛。
8、協(xié)助經(jīng)理做好行政后勤監(jiān)督管理,負責環(huán)境衛(wèi)生、6S管理、食堂管理等模塊的標準化推進、檢查與問題整改。
任職要求
1、年齡 28-45 歲,大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上制造型企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗,熟悉汽車零部件行業(yè)者優(yōu)先。
3、能夠熟練使用 Office 辦公軟件,抗壓能力強。