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崗位職責(zé)：
1、協(xié)同各事業(yè)部制定組織效率目標(biāo)及年度人力規(guī)劃，提供組織效率目標(biāo)建議和實(shí)現(xiàn)方案及人員編制規(guī)劃建議和方案，并實(shí)施人力管控舉措；
2、根據(jù)組織設(shè)計(jì)優(yōu)化原則、制度流程及政策，統(tǒng)籌事業(yè)部組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地；
3、負(fù)責(zé)各事業(yè)部績效管理實(shí)施工作，制訂和完善績效考核指標(biāo)，參與績效評估，統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)產(chǎn)品線績效持續(xù)提升；
4、根據(jù)集團(tuán)總體薪酬激勵(lì)方案，提供各事業(yè)部薪酬福利分配提供分配方案建議和落地，統(tǒng)籌崗位績效工資、計(jì)件工資制度的實(shí)施；
5、細(xì)化集團(tuán)人才發(fā)展政策，對各事業(yè)部進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，處理員工勞動(dòng)爭議、糾紛，并持續(xù)提升員工滿意度；
7、主動(dòng)與各事業(yè)部管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
8、集團(tuán)HR與上級主管安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有10年以上HR多領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，曾管理過30人以上HR團(tuán)隊(duì)，有制造業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、良好的表達(dá)能力、性格外向、親和力強(qiáng)，英文能力良好；
3、對于三支柱模式有一定的認(rèn)知，善于與關(guān)聯(lián)部門溝通協(xié)作；
4、具備良好的學(xué)習(xí)愿意，抗壓能力佳，愿意接受挑戰(zhàn)；
5、接受差旅或短期外派；
6、Base地可選：蘇州、揚(yáng)州、昆山、常州。