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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，提升組織效能；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和反饋，并提供績(jī)效改進(jìn)建議，幫助員工提升工作表現(xiàn)；
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問(wèn)題和糾紛；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的人才供給；
5、識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、本科學(xué)歷及以上，機(jī)械、汽車(chē)零部件，制造類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、具備良好的人際溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工建立良好關(guān)系，具備出色的談判技巧；
3、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，高效完成任務(wù)。
4、對(duì)人力資源管理有深入理解，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī).