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崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：制定并執(zhí)行HR戰(zhàn)略，包括人才規(guī)劃、招聘體系構(gòu)建、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利設(shè)計(jì)、培訓(xùn)發(fā)展及員工關(guān)系維護(hù)；優(yōu)化組織架構(gòu)，支持公司擴(kuò)張與集團(tuán)協(xié)同。
2、行政管理：統(tǒng)籌行政后勤事務(wù)，如辦公環(huán)境優(yōu)化、物業(yè)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、檔案管理及應(yīng)急預(yù)案；推進(jìn)行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升運(yùn)營(yíng)效率。
3、合規(guī)與戰(zhàn)略支持：確保HR/行政合規(guī)（勞動(dòng)法、ESG報(bào)告），參與集團(tuán)決策；管理預(yù)算、KPI執(zhí)行，控制成本。
4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：組建并領(lǐng)導(dǎo)HR/行政團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：必須：10年以上HR/行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型集團(tuán)（500人以上）任職，具備跨子公司協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。 - 優(yōu)先：上市公司（A/H股）管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉上市合規(guī)（如內(nèi)部控制、信息披露）。
2、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通HR六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展）及行政模塊（后勤保障、供應(yīng)商管理、OA/ERP系統(tǒng)應(yīng)用）。 - 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、集團(tuán)治理規(guī)范；具備數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃及變革管理能力。 - 熟悉HR人事系統(tǒng)軟件。
4、其他條件：年齡：35-47歲。 - 語言：普通話流利，英語溝通能力優(yōu)先。 - 其他：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、抗壓性強(qiáng)；新能源/制造行業(yè)背景加分，能適應(yīng)制造業(yè)環(huán)境。
優(yōu)先考慮因素：
1、集團(tuán)/上市背景：曾在大型集團(tuán)或上市公司擔(dān)任HR/行政總監(jiān)/VP，具備IPO或并購(gòu)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、行業(yè)匹配：鋰電池、智能制造領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，熟悉EHS（環(huán)境、健康、安全）行政整合。
3、軟技能：注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和成本優(yōu)化，具備數(shù)字化HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如AI招聘工具）。