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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及痛點(diǎn)，提供針對(duì)性人力資源解決方案；
2、主導(dǎo)招聘全流程，快速響應(yīng)關(guān)鍵崗位需求，優(yōu)化招聘體系；
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工，制定繼任者計(jì)劃；
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出激勵(lì)改進(jìn)建議；
5、定期與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，診斷團(tuán)隊(duì)氛圍，預(yù)防和解決員工沖突；
6、推動(dòng)企業(yè)文化落地，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工凝聚力；
7、識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)定制化培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級(jí)/三級(jí)）或相關(guān)證書優(yōu)先；
2、具備3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP或業(yè)務(wù)側(cè)HR支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊，具備業(yè)務(wù)視角；
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能快速建立業(yè)務(wù)信任；
5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。