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崗位職責： 1. 招聘與人才管理：根據(jù)深圳公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多種渠道搜尋、篩選和引進高素質(zhì)人才；建立人才儲備庫，優(yōu)化人才選拔流程，提升招聘效率和質(zhì)量。 2. 薪酬福利體系建設(shè)：負責公司薪酬福利體系的設(shè)計、規(guī)劃與優(yōu)化，深入研究市場薪酬水平和行業(yè)動態(tài)，結(jié)合公司實際情況制定具有競爭力和公平性的薪酬策略；合理控制人力成本，確保薪酬體系符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和財務狀況。 3.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛等問題；組織開展員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。 4. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，進行人力資源需求預測與規(guī)劃，制定人力資源年度計劃；參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)置，提高人力資源配置效率。 5. 培訓與發(fā)展：評估員工培訓需求，制定并實施員工培訓計劃，組織內(nèi)部培訓課程和外部培訓資源，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導 任職要求： 1. 教育水平：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗：具有10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或具有5年以上上市公司相關(guān)經(jīng)驗。 3. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理政策，具備豐富的實踐經(jīng)驗。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠處理復雜的人事問題。 5. 具備較強的工作責任心和團隊合作精神。