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1、負責公司所需崗位人員招聘、聘用及勞動合同的簽訂，并簽訂薪酬確認單；2、負責員工試用期轉正、定級、調資、調崗、晉升、內退、退休等事宜；
負責根據公司相關保密要求，與員工簽訂保密協(xié)議。
3、負責管理公司員工的薪酬、福利及退休員工的福利（如有）等事宜；

4、根據本地區(qū)崗位薪酬、福利水平，制定公司各崗位薪酬、福利標準，并定期回顧調整；

5、統(tǒng)一管理公司員工工資、福利、獎金、個稅代扣代繳等；

6、根據公司員工保險政策，負責管理涉及員工的商業(yè)保險事宜；

7、管理公司員工工資、津貼、加班等計算及協(xié)調財務部發(fā)放事宜；

8、根據國家及本地區(qū)勞動保障規(guī)定，管理公司員工社會保險、住房公積金等相關事宜。

9、制定、完善并執(zhí)行公司人力資源管理相關制度（包括但不限于招聘、薪酬、福利、考勤、休假、績效、培訓等）；

10、協(xié)助管理公司年度、月度重點工作的跟蹤督辦；
11、協(xié)助組織公司各部門分解年度和月度目標任務，監(jiān)督落地實施和定期回顧實施情況，及時糾偏；

12、發(fā)布線上學習培訓計劃，并跟進保證完成率；

13、負責辦理員工勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂手續(xù)；

14、監(jiān)督管理公司各部門考勤、休假管理；

15、安排的其他臨時工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)等相關專業(yè)；
2、 熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
3、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調能力，責任心強。

薪資：面議（招聘信息薪資范圍僅供參考！！！具體薪酬面議?。。。?/div>