崗位職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃與需求分析
（1）分析、評估并確認(rèn)各崗位招聘需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定清晰的職位描述（JD） 和人才畫像。
（2）參與制定招聘計劃與預(yù)算，合理規(guī)劃招聘渠道與資源。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行與管理
（1）渠道開拓與管理：高效利用并維護(hù)各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體招聘、校園招聘等），積極開拓人才獲取方式。
（2）人才尋訪與甄選：主動進(jìn)行人才尋訪（主動搜索），利用多元方法（如關(guān)鍵詞搜索、人才庫挖掘、社交網(wǎng)絡(luò)尋訪等）獲取候選人。
（3）簡歷篩選與面試安排：快速、精準(zhǔn)地篩選簡歷（對候選人的能力、經(jīng)驗、價值觀與崗位匹配度進(jìn)行專業(yè)評估），組織并協(xié)調(diào)筆試、面試安排，確保流程順暢高效。
（4）面試與評估：協(xié)助人事主管進(jìn)行候選人面試。
（5）背景調(diào)查與錄用：負(fù)責(zé)候選人薪資溝通、錄用意向確認(rèn)，參與實施專業(yè)的背景調(diào)查。
（6）入職跟進(jìn)：統(tǒng)籌新員工入職全流程，確保新員工順利入職，并跟進(jìn)初期融入情況。
3、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
（1）記錄并分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)（如：職位發(fā)布效果、渠道效率、面試轉(zhuǎn)化率、招聘周期、人均招聘成本等）。
（2）定期提供招聘分析報告，基于數(shù)據(jù)洞察提出流程優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
4、建立并維護(hù)公司人才儲備庫，與潛在候選人保持長期聯(lián)系。
5、配合人事主管開展其他人資工作。
6、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程、行業(yè)人才特點及市場動態(tài)。有工程、物業(yè)招聘經(jīng)歷及資源優(yōu)先。
3、熟練掌握人才尋訪技巧，具備良好的簡歷評估能力，能快速判斷候選人與崗位、團(tuán)隊及公司文化的匹配度。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的業(yè)務(wù)主管及候選人有效互動，具備一定的說服和談判能力。
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度招聘節(jié)奏，做事踏實嚴(yán)謹(jǐn)，具備主觀能動性。
6、熟悉人資六大板塊，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保工作流程合規(guī)。
7、熟練使用辦公軟件，具備扎實的文字寫作能力。
特別優(yōu)秀者，薪酬可面議。