崗位職責:
(?)培訓板塊
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,規(guī)劃并搭建?員培養(yǎng)體系,設計崗位全周期學習路徑,確保培訓內(nèi)容與業(yè)務?標緊密對接。
2、整合內(nèi)外部資源,開發(fā)并設計培訓課程和學習項?,涵蓋核?業(yè)務技能、領(lǐng)導?提升、企業(yè)?化等多個??。
3、制定并執(zhí)?培訓計劃并進?效果評估,包括新員??職培訓、在職員?培訓、專項技能培訓等,確保培訓活動的順利進?,收集反饋意?,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和?式。
4、作為 HR 與業(yè)務部?之間的橋梁,協(xié)調(diào)雙?的需求和資源,確保培訓?作的順利開展。
5、傳播企業(yè)?化和價值觀,營造積極向上的?作氛圍,主導策劃和組織企業(yè)?化活動,公司集體會議、團建等,提升員?凝聚?和歸屬感。
(?)招聘板塊
1、根據(jù)公司各部?的發(fā)展規(guī)劃和?員需求,制定招聘計劃,確保招聘活動的有序進?。
2、負責招聘渠道的開拓、維護和管理,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。
3、深?了解業(yè)務流程與業(yè)務發(fā)展需求,?才畫像及?才地圖的繪制,發(fā)布并更新招聘信息,確保招聘信息的準確性和時效性。
4、簡歷篩選與初步?試,初步評估候選?的資質(zhì)和匹配度,復試安排與跟進,保障?試流程順暢,結(jié)果反饋及時。
5、對招聘數(shù)據(jù)進?統(tǒng)計和分析,評估招聘效果,提出改進建議。
6、員??、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理與流程跟進,確保流程的順暢和合規(guī)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,??資源管理、?商管理、?理學、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 3 年以上培訓、招聘或員?關(guān)系相關(guān)?作經(jīng)驗,務必擁有電商?業(yè)工作經(jīng)驗培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備課程設計與開發(fā)能?與 PPT、思維導圖制作能?,能夠獨?完成培訓課程的開發(fā)與評估。