職責描述
1.根據(jù)公司發(fā)展需要,對接業(yè)務(wù)部門確認用工需求,優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約人員并組織面試;參與公司人才引進、校企合作等;
2.負責員工離職面談,分析離職原因并推動改善問題,降低企業(yè)人才流失率;
3.負責組織人才盤點工作,進行人才識別與選拔,優(yōu)化人員配置;
4.負責組織員工轉(zhuǎn)正考核及續(xù)簽評價工作,提供有效的用人建議;
5.負責組織開展項目績效的考核、分配及發(fā)放工作;
6.負責組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),包括企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化落地,如生日會、團建活動等。
任職條件
1.形象氣質(zhì)佳,年齡30周歲以下;
2.碩士及以上學歷,優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可;
3.管理學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè);
4.溝通協(xié)作能力強,文字編寫能力優(yōu)秀;
5.能夠主動分析問題,具備獨立解決問題的能力;
6.學習能力強,擅長與人交流,頭腦靈活;
7.有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
8.積極主動,責任心強,工作踏實;
9.抗壓能力強,能夠接受出差、加班。
我們能為你提供:
高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇;
入職即繳納五險一金;
協(xié)助辦理人才綠卡;
帶薪年假;
周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。