崗位職責(zé):
1.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累,對(duì)人力資源六大模塊的熟練運(yùn)用等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、建立完善的人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培訓(xùn)體系,制定人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃;
3、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等方面的工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,部門(mén)結(jié)構(gòu),制定人員編制,人員體系搭建,對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才識(shí)別和合理配置;
5、妥善處理員工離職、糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防與提前規(guī)避,維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)環(huán)境和公司穩(wěn)定和諧;
該職位的上班地點(diǎn)是深圳以及中山,請(qǐng)留意此條!
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,工商管理相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);
3、思路清晰邏輯性強(qiáng),有親和力,較強(qiáng)的執(zhí)行力,抗壓能力,高度的責(zé)任心及保密意識(shí),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德;
4、熟悉人力資源招聘,薪酬,績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法人事法規(guī)政策;
福利待遇:提供吃住,五險(xiǎn),節(jié)日福利,年終獎(jiǎng)金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)