1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和人資戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才配置計劃;
2.依據(jù)人資戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才盤點:
3.依據(jù)人資戰(zhàn)略規(guī)劃,參考行業(yè)地域特性,建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫;
4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃,建立企業(yè)人才競爭力數(shù)模系統(tǒng);并配合建立競品企業(yè)數(shù)據(jù)庫;
5.根據(jù)企業(yè)人才配置計劃,組織實施人員招聘(中高層、專業(yè)技術(shù)人員);
6.根據(jù)部門人力資源規(guī)劃;配合其他體系完成人力資源基礎(chǔ)性的崗位職責(zé)梳理、勞動效率核定等人力資源通用性工作;
崗位要求:
1、35歲以下,人資相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上招聘管理經(jīng)驗;
3、熟悉快消品行業(yè)人才特征,連鎖門店招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、五險